2025年版｜シンガポールのおすすめ転職エージェント10選【ジャンル別／口コミ付き】

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シンガポールにて転職をお考えでしょうか。

シンガポール転職において転職エージェントは心強い味方になります。

この記事ではシンガポールのおすすめ日系転職エージェントを10社紹介していきます。

シンガポールで転職エージェントを使うメリットは？

そもそも、シンガポールで転職エージェントを利用するメリットは何でしょうか。

求人情報の入手難易度

シンガポールは東南アジアのハブとして世界中のグローバル企業や日系企業の他、現地のローカル企業など多くの会社が存在しています。

日本で転職活動をするとき、求人情報は比較的手に入りやすいかと思います。なぜなら全て日本語で内容が記載されており、その分野にどういう企業がいるかあなたが知っている事が多いからです。

一方で、シンガポールで使用されている言語は英語です。

日本以外のローカル企業・グローバル企業など日本人が知らない企業が山程あります。また、日本人が知らない企業であっても、日本人を採用しているケースもあります。

このように自力で求人を探すのが難しい環境にあるのは確かです。

非公開求人

非公開求人という、一般的には出回っていなく一部のエージェント経由でしか紹介してもらえない求人もいくつもあります。そのような求人は転職エージェントを活用しないと入手することはできません。

もちろん、各会社の自社サイトに行けば求人ページがあるので、それを利用して申し込む事もできます。しかし、自分自身で英語の求人情報を調べるのはなかなかハードですし、そもそもシンガポールにおいて自分を求めてくれる会社がどこかを判断する材料すら乏しいかと思います。

年収交渉

当たり前ですが、海外では年収を含む待遇の交渉は必ず行われます。自分でその交渉をできればよいですが、代わりに転職エージェントはその交渉を企業としてくれます。これだけで数百万円年収変わります。

よって、シンガポール転職を成功させる為に転職エージェントを活用するメリットは大いにあると言えそうです。

シンガポールのおすすめ転職エージェント10選

ここから、シンガポールにあるおすすめ日系転職エージェントを10社紹介していきます。特徴などそれぞれあるので、自分に合った転職エージェントを見つけてみてください。

JACリクルートメント

JACリクルートメントはシンガポールに拠点を置く転職エージェントです。この会社はシンガポール並びに海外転職を希望している方であれば、まずおすすめしたい転職エージェントになります。

日本だとそこまで広告を出していないため認知度は高くないかもしれませんが、海外での転職市場における存在感は非常に高いです。

JACリクルートメントシンガポールは1987年にシンガポールに事務所を構え現在は数十名の単位で活動しています。歴史的にも人数的にも信頼できる会社と言えます。

JACリクルートメントの得意業種・業界

JACリクルートメントはコンサル・金融の他、管理職ポジションなどを多く扱っています。また外資系のプレイヤーポジションも案件数が多いようです。

JACリクルートメントの特徴

JACリクルートメントの求人の特徴は、ミドルクラス・ハイクラス求人を扱っている事です。

もし、ご自分がある程度（2,3年以上）日本でキャリアを積んでいるようであれば、JACリクルートメントに応募してみましょう。もちろん10年目などのマネージャーポジションの紹介もこの会社は相当強いです。

他にも、保有している求人企業も日系・外資系が１：１とバランスが良い事も特徴です。

JACリクルートメントでは無料でカウンセリング及び求人紹介を行っていますし、英語履歴書の添削や英語面接の対策も行ってくれるので万全の体制で転職に臨むことができます。

JACリクルートメントの口コミ

担当者がシンガポール在住歴が長い方が多く、現地の情報などを理解していて頼もしい。

20代女性

自分に合う案件が多くあるわけではないが、給料を含む待遇が良いポジションが多い。

20代男性

金融やITなど業界に詳しい方が多いため、安心して相談できる。

30代男性

シンガポールで転職活動をしようと思ったら、まずはJACリクルートメントに登録してみることをおすすめします。

20代男性

10月 10, 2023【シンガポール転職】JACリクルートメントを使ってみた感想｜評判・口コミ

アデコ株式会社（LHH転職エージェント）

LHH転職エージェントはアデコグループの傘下になる転職エージェントになります。

その中でもLHHはハイクラス転職を目指す方向けにつくられたブランドになります。

アデコグループはスイスに本社を持つ巨大転職エージェントになります。アデコという会社名でシンガポールにも法人はありますが、担当者はシンガポール人のローカルなのに対し、このLHH転職エージェントは日本人が対応してくれます。

担当者は東京にいるので、紹介される会社もシンガポール現地の会社か、日本が本社の会社で駐在や出向という形での紹介の2パターンになるでしょう。

LHH転職エージェントが得意とする職種や地域

扱っている業種は多岐にわたります。会社として業界別の組織体制を構築しているので各業界のプロフェッショナル達が紹介を行ってくれます。

アデコグループについて

LHH転職エージェントという名前は聞いたことがなくてもアデコグループ自体は聞いたことがある方もいるかもしれません。

アデコグループは世界60カ国で活動をしている転職エージェントグループで、35,000人の従業員を持つ巨大な組織です。

ハイクラス転職から新卒採用まで幅広く手掛けています。

どういう人が向いている？

20代〜40代の方で、業界は特に問わず、英語ができるもしくはマネジメント経験があるという方が良いでしょう。

ビズリーチ

日本人であればビズリーチはみなさんご存知かと思います。

シンガポールに拠点のある人材紹介会社や、シンガポール勤務の案件を紹介したいエージェントがビズリーチを使ってヘッドハンティングしているため、登録しておいて損はないでしょう。

ビズリーチの求人は年収750万円以上の求人が多く、即戦力となれる人材であることが求められます。

かくゆう筆者もビズリーチを使ってシンガポールでの転職をしていました。

ビズリーチ自体はプラットフォームなのでシンガポールに会社があるわけでは無いのですが、シンガポールの転職エージェントがビズリーチ上でヘッドハンティングをしていたり、駐在候補を日本の本社から採用するために大企業がビズリーチを使っていたりします。

ちなみに、この記事で紹介している転職エージェントの方からビズリーチ上でヘッドハンティングが来たことがあります。いろんなエージェントに登録するのが面倒というかたはとりあえずビズリーチに登録おけば良いかもです。

ビズリーチの得意業種・業界

ビズリーチは企業だけでなく転職エージェントも登録しているため、その業種業界は幅広いです。コンサルや金融・マーケティング・広告・エンジニアなど多くの求人が揃っていますし、ヘッドハンティングされる求人も多種多様です。

ちなみに、シンガポール以外にも他国の求人や、駐在候補の求人など幅広くカバーしているのも特徴です。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、日本最大級の人材会社「リクルート」が運営するハイクラス向け転職スカウトサービスです。

特に年収800万円以上のポジションや海外勤務、外資系企業への転職など、キャリアアップを目指すプロフェッショナルに人気のプラットフォームです。

リクルートダイレクトスカウトがおすすめな方

• 海外駐在・グローバル転職を狙うハイクラス人材
• 英語＋日本語を活かせる求人を探したい方
• シンガポール在住・在勤で、日本とのキャリア連携を視野に入れている方
• 企業ではなく、複数の転職エージェントからの提案を受けたい方

リーラコーエン

リーラコーエンはネオキャリアという日本の転職エージェントの海外法人の名前になります。

ネオキャリアは日本の第二新卒を中心に転職支援しているからか、リーラコーエンも新卒や20代の転職が強いエージェントとなっています。

リーラコーエンの特徴

リーラコーエンの転職エージェントも20代の現地採用が多く、自分たちもシンガポールでサバイブしている方々です。

仕事のご紹介だけでなく現地の生活スタイルなども聞くことができるでしょう。

Youtubeも盛んに行っており、現地の就職状況などをキャッチアップできます。

リーラコーエンで紹介してもらいやすい案件

現地採用を中心に採用が多いです。営業職や技術職が多く、未経験可の案件も一部揃っています。日本人を相手にする仕事もあるため、英語が得意でない人でも紹介してもらいやすいでしょう。

コトラ

コトラは金融、コンサル、IT、製造業界を中心としたハイクラス転職支援エージェントです。社長が元銀行員ということもあり、金融・コンサル系は得意なのでしょう。

ウェブサイトの特徴として、各ポジション事に最適な年齢を提示してくれているのでわかりやすいのが特徴です。

コトラの登録者の年収ですが、最も多いレンジが750万円〜1,500万円とかなり高い事がわかるかと思います。年齢層は各年代まんべんなくいます。

コトラが持つ案件（業界・業界）

コトラが持つ案件はコンサルや金融業界、そしてIT業界が多いです。

シンガポールは金融・コンサルが特に活躍している国なので、日本のコンサルや銀行に入り、そのままシンガポール法人に出向するというパターンが多いのが特徴です。

アサインエージェント

Assign Agentは20代のハイクラス転職に特化した転職エージェントになります。

20代というと、自分のスキルを身に着けたばかりで、まだまだキャリアの選択肢は多く今後のキャリア設計も未定かと思います。

アサインエージェントの担当者はそういったキャリア設計から一緒に作っていき、候補者に最適な求人や提案をしてくれるのが特徴です。

アサインエージェントの得意業種・業界

アサインエージェントから紹介される案件は多岐にわたりますが、基本的にはプレイヤーとして働ける人材に適しているでしょう。

20代中盤から後半の若手ハイクラス人材になります。給料は他の同世代と比較すると高く提示されることが多いです。

Type転職エージェントハイクラス

type転職エージェントは日本にある大手の転職エージェントになります。

今回はその中でもtypeハイクラスというミドル・ハイクラス向けの転職エージェントを紹介します。

こちらは主に日本からの出向・駐在という形で転職支援を行っています。

type転職エージェントハイクラスの特徴

typeハイクラスの特徴は担当者が業界別に分かれていることです。そうすることで専門的な知識がつくため、求職者との打ち合わせにおいて建設的な会話ができ、適した求人を紹介することが可能となっています。

type転職エージェントハイクラスが保有する案件

コンサル・金融系が多く、ITエンジニアやマーケティング、営業の仕事もあります。管理職というポジションも比較的多い印象です。

Randstad Singapore

ランスタッド（Randstad）シンガポールは、世界的な人材紹介会社であるランスタッドのシンガポール拠点で、さまざまな業界における転職支援サービスを提供しています。外資系の転職エージェントになります。

シンガポールで転職を考える多くの人に支持されており、その概要や特徴は以下の通りです。

Randstadの紹介実績

ランスタッドシンガポールは、IT、金融、エンジニアリング、ライフサイエンス、販売・マーケティングなどの多岐にわたる業界での専門的なサポートが強みです。

それぞれの分野に精通したコンサルタントが在籍しているため、業界特有の知識や求められるスキルを踏まえたマッチングが行われます。

ランスタッドは世界39か国で事業を展開しており、そのグローバルなネットワークがシンガポール拠点にも生かされています。特に、外資系企業への転職やシンガポールと他国をまたいだキャリア構築を目指す方には、多国籍企業や海外展開している企業へのマッチングが期待できます。

サポート内容

ランスタッドは、履歴書の作成から面接対策、給与交渉のサポートまで幅広くサポートを行います。

求職者のキャリアプランや目標に基づいてコンサルタントが相談に乗るため、求職者にとって安心感のあるプロセスです。

その他、オンラインプラットフォームを通じて求人検索や応募ができ、ランスタッドアプリやウェブサイトを利用して最新の求人情報にアクセスすることも可能です。

また、定期的にリリースされる転職市場のトレンドやセミナー情報などもデジタルで確認できます。

Good Job Creations

Good Job Creationsはシンガポール現地の転職エージェントになります。主に現地採用を得意としたエージェントになっており、プレイヤーとしての職をメインで持っている企業になります。

また、アルバイトやママさんが働ける案件も比較的多く保有しています。

Good Job Creationsが扱っている仕事

Good Job Creationsが扱っている仕事は主に20代前半の第二新卒から20代後半のジュニアプレイヤーとして働ける案件が多いです。

パートタイムの仕事の紹介数も多いです。

Good Job Creationsに適した方

夫の駐在で帯同している奥さんやママさんも気軽に利用することができるでしょう。

また、第二新卒の方などポテンシャル採用で雇ってくれる会社の紹介も得意です。

シンガポールに根付いた日系転職エージェントなので暖かく何でも相談することができるかと思います。

特に、日系転職エージェントに相談するメリットは

シンガポールのおすすめ転職エージェントを紹介しましたが、日系転職エージェント（もしくは日本人担当者）に相談するメリットについて説明します。

日本人担当者がいる

現地に在住している日本人担当者がついてくれます。転職のサポートからシンガポールでの生活まで全て”日本語”で対応してくれるので非常に心強いでしょう。

日本人を募集している求人が多い

日系の転職エージェントなので、紹介してもらえる求人も日本語が堪能な方を探しているケースが多く、外資系エージェントよりも求人数は多いと言えます。

例えば”楽天”や”JCB”など日本の企業でシンガポールにアジア統括拠点を置いている会社で日本人を探しているケースがあります。

外資系企業の求人もある

日系の転職エージェントであっても外資系企業の求人もあります。日系転職エージェントであっても英語を話せるローカル人材が働いており、彼らが外資系企業の求人を取ってくるからです。

ちなみに、日系転職エージェントと言っても、実際に働いている７割以上はローカル（日本人ではない）です。

ですので、せっかくシンガポールに来たのだから日系以外で働きたいという読者の要望にもしっかりと対応してくれるでしょう。

シンガポールには日系（日本人の担当者がいる）人材紹介会社（転職エージェント）がいくつもあります。日本で有名だからといってシンガポールで強い転職エージェントかというと、そうではなく、シンガポールに根を張って頑張っているエージェントも存在しています。

転職エージェントとの付き合い方

筆者自身も転職エージェントに相談することはありましたが、以下のポイントを注意しながら転職エージェントを決めていきましょう。

• 候補者のキャリアプランを考えていること
• 転職関連のサポートをしてくれること
• 親身であること

それぞれ以下に説明していきます。

候補者のキャリアプランを考えていること

当たり前の事でありますが、転職エージェントが候補者のキャリアプランについて考えてくれている事は大事です。

というのも、転職エージェントの報酬は候補者が転職したときに初めて支払われるため、転職エージェントからすると、候補者をどこか会社に転職させるということが第一の目的になります。

そうなってくると、候補者のキャリアプランについて考えずにとにかく紹介しまくるという会社も出てきます。

優秀な転職エージェントは、候補者のキャリア・シンガポールでどんな仕事をしていきたいのかをしっかりと聞いた上で適切なアドバイスや紹介をします。

または”紹介”というステップに進まずに、シンガポールの採用状況や市場感を共有する相談会になるかもしれません。

それは候補者のキャリアプランを考えている転職エージェントの担当者だからこその判断と言えます。

それは結局候補者にとっても最良な転職活動ができますし、転職エージェントにとっても評判が良くなるのでWinWinなサービスです。

ですので1つ目は候補者のキャリアプランをしっかりと聞いた上でそれに合った提案ができることが大事です。

転職関連のサポートをしてくれること

転職エージェントを選ぶ上で大切な事の2つ目は、転職関連のサポートをしてくれるかどうかです。

転職エージェントだから、転職関連のサポートをするのは当たり前だと思われるでしょうか？

先程も説明した通り、転職エージェントのビジネスモデルとして候補者を転職させるまでは売上があがりません。ですので、例えば転職の相談をしたり、準備を一緒にする事自体は無料で行っているに等しいのです。

ノルマが厳しくとにかく紹介だけする転職エージェントはこのようなサポートが足りなかったりしています。

優良な転職エージェントの場合、このような転職関連のサポートもしっかりしています。例えばシンガポールで転職する場合は英語の履歴書が必要になってきます。

英語が得意な方であっても、履歴書に記載する英語の使い方は慣れていない方が多いかと思います。

そういうときに、転職エージェントの担当者に履歴書を見てもらい、添削してくれたりします。
また、面接対策として英語での面接準備にも付き合ってくれたりします。

ローカルの方はもちろんですが、日本人の担当者出会っても英語が堪能な方がほとんどなので、英語面接に自信が無い方はロープレをしてもらえるか相談してみましょう。

親身であること

３つめは親身であるかどうかです。

上記２つでも記載しましたが、優良な転職エージェントは話す内容から、候補者のキャリアプランについて考えてくれているんだなとわかります。

対して売上ばかりを追っている転職エージェントはさらっと希望を聞いた後に、多くの求人を見境なく送りつけてきます。

人生で数少ない大きな決断において、親身に寄り添ってくれる方が良いのは言うまでもありませんね。

転職エージェントが親身であること、これは一番気にして頂きたい点です。

【年齢別】シンガポールのおすすめ転職エージェント

転職エージェントを10社紹介しましたが、自分にはどのエージェントが合っているの？と思われた方もいらっしゃるかと思います。

そんな疑問の参考になるように、もう少し細分化して紹介したいと思います。

20代前半〜20代後半

若手の部類に位置づけられます。プレイヤーの案件を多く保有している転職エージェントがおすすめです。

具体的には、全業種ならASSIGN AGENT、コンサルや銀行であればコトラになります。

転職サイトであるビズリーチも忘れずに登録しておきましょう。

30代前半〜30代中盤

プレイヤーとしてバリバリ仕事をできる方、専門職を持って働ける方がこの層です。

JACリクルートメントやLHH転職エージェントがおすすめです。

転職サイトであるビズリーチやリクルートダイレクトスカウトも同時に登録しておくことで、効率的に転職活動を進めることができます。

30代後半〜40代以上

管理職というポジションの求人も増えてくるのがこの年齢層かと思います。

JACリクルートメントやLHH転職エージェント、コトラがおすすめです。管理職自体のポジションはプレイヤーと比較すると多くは無いかもしれませんが、待遇の良い、チャレンジングな案件を紹介してもらえるでしょう。

転職サイトもいずれかは登録しておくことをおすすめします。

【業界別】シンガポールのおすすめ転職エージェント

次に、業界に別に紹介していきます。

金融系

コトラまたはJACリクルートメントがおすすめです。一口に金融と言っても様々なジャンルの案件を紹介してくれます。

コンサル

LHH転職エージェントがおすすめです。コンサルであれば現地採用として働いても十分な待遇はもらえますし、日本のコンサルから駐在で行くという選択肢もあるでしょう。

IT・マーケティング

JACリクルートメントやリーラコーエンが多いです。現地法人の担当者と密に接しているからこそIT・マーケティングというポジション数的には少ない案件を保有できます。

営業・企画・製造

RansdstadやJACリクルートメントが多いです。シンガポールに限らず東南アジア全体で紹介してもらえるでしょう。

シンガポールのおすすめ転職エージェント｜まとめ

いかがだったでしょうか。

日系の転職エージェントと言ってもいくつも会社があります。

また、会社の違いがあるように、担当してくれる人の違いもあります。

基本的に候補者が話す担当者は各転職エージェントにつき1人なので、その人との相性もあるかもしれません。

ですので、一つの転職エージェントにこだわるよりかは複数の転職エージェントに登録してみて両方に相談をしてみるというのが筆者からのアドバイスです。そうすることで情報に正確性ができ、安心して転職活動をすることができるでしょう。

8月 7, 20252025年版｜海外転職に強いおすすめの転職エージェント10選