GLOBAL CAREERS 
マレーシアでは、デジタル化、サステナビリティ、グローバル人材の需要がさらに高まっています。
コロナ以降、特にIT、金融、製造、ヘルスケア、エネルギーといった主要な業界で、技術の進展や新たな市場ニーズに対応するため、専門的なスキルや知識を持つ人材が求められています。
本記事では、マレーシアの転職市場の最新動向を業界別に詳しく解説し、求職者に役立つ情報を提供します。
目次
マレーシアの求人市場概況
全体の経済状況と影響
2024年のマレーシアは、経済成長により求人市場が活発化しています。
政府のインフラ整備やデジタル経済戦略により、さまざまな業界で求人が増加していますが、特にデジタルスキルやテクノロジー分野の人材需要が高まっています。
2025年もこのトレンドは続くと考えられています。
リモートワークの普及
コロナ禍後もリモートワークの需要は継続しており、特に外資系企業やテクノロジー企業では柔軟な働き方を提供する企業が多くなっています。
このため、海外在住者もマレーシアの求人に応募しやすくなっています。
業界別トレンド
ここからは業界別にトレンドを見ていきたいと思います。
IT・デジタル業界
デジタルトランスフォーメーションの推進:
マレーシアでは政府の「MyDIGITAL」計画により、企業が積極的にデジタル化を進めています。
デジタルトランスフォーメーションを支援するITコンサルタントやプロジェクトマネージャーが求められており、特にクラウド、IoT（モノのインターネット）、ビッグデータを活用したソリューション開発が盛んです。
AIと機械学習
AI・機械学習エンジニアの需要も年々高まっています。
顧客行動分析や自動化を導入する企業が増え、機械学習アルゴリズムやAIシステムの設計、実装、最適化に強い人材が求められています。
サイバーセキュリティ
デジタル化に伴うサイバーセキュリティの重要性が増し、サイバーリスク管理のプロフェッショナルやインシデント対応専門家が求められています。
特に、マレーシアの金融業界では顧客データ保護が重視され、ITセキュリティに特化した人材の需要が急速に増えています。
金融・フィンテック業界
デジタルバンキングとフィンテックの発展:
銀行業界では、デジタルバンキングやオンライン決済システムの需要が増大し、フィンテック企業が新しい決済ソリューションや金融サービスを次々に展開しています。
ブロックチェーンやスマートコントラクト、分散型金融（DeFi）に関する知識を持つエンジニアが求められています。
ESG（環境・社会・ガバナンス）とサステナビリティ投資
ESG基準に準拠したサステナブルファイナンスへの関心が高まり、企業の環境影響や社会貢献に対応する投資プランナーやアナリストが重宝されています。
また、クリーンエネルギーやグリーンボンドの導入を推進する専門家も必要とされています。
リスク管理とコンプライアンス
フィンテックの進展に伴い、リスク管理やコンプライアンス部門の求人が増加しています。
特に、デジタルプラットフォーム上でのセキュリティリスクや法的規制対応の経験を持つ専門家は、金融機関にとって不可欠です。
製造業・エンジニアリング業界
スマートファクトリーとオートメーション技術:
マレーシアの製造業では自動化技術が進み、ロボティクスやAIによる効率的な生産システムが導入されています。
特に、PLC（プログラマブルロジックコントローラ）やSCADA（監視制御とデータ収集システム）を活用できるエンジニアが求められています。
サプライチェーンと物流の最適化:
製造業の成長とともに、サプライチェーンの効率化が重要な課題となっており、物流管理、在庫管理、供給計画の専門知識を持つ人材が増えています。
特に、デジタルツールを活用した在庫管理や輸送効率を改善する役割に注目が集まっています。
半導体とエレクトロニクス分野:
マレーシアはアジアの半導体製造拠点としても注目されており、特にエレクトロニクス・半導体製造の技術者や研究開発エンジニアの需要が高まっています。
自動運転技術の開発に携わるエンジニアリング役職も増加傾向にあります。
ヘルスケア・ライフサイエンス業界
製薬と臨床研究
製薬産業では臨床試験や研究開発に関する求人が増え、医薬品の品質管理や安全性試験に関する専門職が重宝されています。また、新薬の研究や臨床データ管理を担うバイオインフォマティクス技術者も増加傾向にあります。
デジタルヘルスとテレメディスン
デジタル化に伴い、遠隔医療や医療アプリの開発が進み、ITと医療の両方に強い人材が求められています。医療の現場におけるデータ管理やアナリティクスを担当するデジタルヘルスの専門職も需要が高まっています。
医療機器とバイオテクノロジー:
マレーシアの医療機器市場も拡大しており、特に診断機器やリハビリテーション機器の開発に携わるエンジニアが増加しています。バイオテクノロジーでは、再生医療や遺伝子編集の分野で研究開発に携わる科学者も求められています。
エネルギー・サステナビリティ業界
再生可能エネルギーの拡大
太陽光発電やバイオマスといった再生可能エネルギーの導入が進み、エネルギーシステム設計や発電プラント管理を担当する技術者が必要とされています。また、グリーンエネルギーの開発に伴い、エネルギー効率改善のコンサルタントが注目されています。
エネルギー管理とエネルギー効率改善
マレーシアではエネルギー効率の向上が求められており、企業ではエネルギー管理やエネルギー診断のスキルを持つ専門家が重宝されています。エネルギー使用量を削減するための改善提案やプロジェクトを推進できる人材が、持続可能性向上に大きな役割を果たしています。
環境政策とサステナビリティ
サステナビリティを重視する動きから、環境政策に沿ったプロジェクト管理や、エコ製品開発に携わる人材が必要とされています。企業のESG基準の策定や施行をサポートする役割も増えており、特に環境管理に精通したコンサルタントが重宝されています。
求職者が注目すべきスキル
では、上記を通して今マレーシアで求められるスキルは何でしょうか。
デジタルスキル
ITとデジタル化の加速により、プログラミングやデータ分析、AIに関する知識が求められます。PythonやRなどのスキルを持つデータサイエンティスト、クラウドのスキルを持つエンジニアは特に有利です。
サステナビリティ・ESG
ESGへの注目が高まる中、持続可能性に関する知識や、環境リスク管理のスキルが企業から評価されています。環境への影響を最小限に抑えるためのプロジェクトマネジメントスキルも需要が伸びています。
多言語対応とコミュニケーションスキル
多国籍企業が多いマレーシアでは、英語やマレー語、または中国語のスキルを持つ人材が求められます。グローバルなチームでのコラボレーションや対話力は、キャリアの幅を広げるための重要なスキルとなっています。
給与水準と福利厚生の傾向
マレーシアの給料や福利厚生について説明します。
給与水準
テクノロジーやフィンテック、エネルギー業界では、給与が高騰している傾向にあります。特にデジタルマーケティングやデータサイエンス、AIの分野では、優れた人材には市場平均を上回る給与が提示されています。
福利厚生とリモートワークの導入
福利厚生の面では、フレックスタイム制やリモートワークの柔軟性を提供する企業が増えており、職場環境の改善に努める企業が多くなっています。特に健康保険やリモートワーク関連の手当が整備されており、企業の魅力として訴求されています。
マレーシアで転職を成功させるためのポイント
それでは、マレーシア転職を成功させるためには何が必要でしょうか。
転職エージェントの活用
ローカルおよび外資系の転職エージェントを活用し、希望の業界や職種にマッチした求人情報を入手するのも効果的です。マレーシアの転職市場に特化したエージェントは、企業文化や給与交渉など、現地ならではのアドバイスを提供してくれます。
現地のネットワーキング
LinkedInや転職イベント、現地のネットワーキングイベントを活用して、業界関係者と交流を深めることが大切です。マレーシアではローカルネットワークが採用に大きく影響を及ぼすため、オンライン・オフラインでのネットワーキングはキャリアアップにおいて有効です。
マレーシアの業界別求人トレンドと動向の変化｜まとめ
いかがでしょうか？
マレーシアの2025年の求人トレンドの予想を行いました。
基本的には24年の動向が継続していくと予想されますが、このようなトレンドに乗ることで転職活動を有利に進められると思います。